Еремеева, Н. А. 100 игр и упражнений для бизнес-тренингов.

Еремеева, Н. А. 100 игр и упражнений для бизнес-тренингов.

Вы — торговый представитель. Вы приезжаете в торговую точку, и выясняете, что владелец точки внезапно уехал по неотложным делам на месяц. На его месте — его сын 28 лет , он наделен всеми полномочиями. Но вы его не знаете. Сын владельца не в курсе, того, что вы почти договорились о поставке комплектов. Вы — сын владельца торговой точки. Вы наконец то получили возможность руководить делами отца.

Гейм-решения для бизнес-задач

Все стоят в кругу, держа вытянутые руки перед собой. Начинающий игру бросает мяч через центр круга одному из участников и называет при этом своё имя. После броска он опускает руки. После того, как мяч обойдёт всех, и все опустят руки, игра начинается по второму кругу. Каждый из участников бросает мяч тому человеку, которому он бросал в первый раз, и снова называет своё имя.

Сейчас в любом городе можно найти сотни консалтинговых фирм и фирмочек, тренинг-центров и бизнес-студий, где на любой вкус и кошелек.

А сотрудники разных отделов жалуются друг на друга, тем самым увеличивая объем работ друг друга и замедляя релиз готового продукта? Это требует не только изменений в использовании инструментов Разработки, но в большей степени требует изменений мировоззрений, нового поведения как и культурного подхода как со стороны Разработчиков так и со стороны Операционной -поддержки. Гибкое управление проектами в общем, и -практики в частности, не сложны в понимании, но оказывают чрезвычайное влияние на модель поведения людей.

очень часто видят исключительно как технологическое решение — автоматизация разработки, тестирования и развертывания приложений. Гибкое управление - это не новый фреймворк или метод разработки, это концепция и философия основанная на определенных принципах. Единственный способ не только спасти компанию, но и сделать ее конкурентоспособной и прибыльной - это проект Феникс, на который компания сделала большую ставку.

Проект направлен на трансформацию бизнеса с поддержкой , в котором подразделение Розничного бизнеса выступает в роли Владельца Проекта. Вице-Президент по столкнулся с невероятным количеством работы. Огромный список проблем, багов, фич и проектов. При этом у каждого отдела свои проекты. Задача всех участников — применять принципы , решая поставленные задачи на протяжении всех раундов игры, чтобы завершить проект Феникс вовремя. При этом бизнес продолжает развиваться, на него влияют внешние факторы, которые невозможно контролировать, но они значительно осложняют работу компании.

Для успешного разрешения всех проблем группа должна выработать определенный алгоритм, охватывающий всех участников цепочки. Они должны сотрудничать и работать как единая команда, расставлять приоритеты и обеспечивать функционирование всех процессов без задержек.

Возможности тренажёров шире, они дают главное в обучении — заставляют думать по-другому, эффективнее, шире! Не ограничивайте себя и свой персонал инструкциями и скоро Вы поймёте, что эти тренажёры созданы как будто специально под Ваши потребности в обучении. Татьяна Белоусова Оптимизация процессов — осознанная необходимость Благодаря легкости и наглядности учебного процесса работники предприятия научились работе в команде и осознали, что такое взаимовыручка и сплоченность.

Бизнес-тренинг по развитию навыков руководителей Методы проведения бизнес-тренингов: деловые игры, практические упражнения, дискуссии.

Как достичь конкурентного преимущества в условиях современного рынка? Сегодня профессиональный персонал, выстроенная система мотивации персонала, квалифицированное управление персоналом, налаженная технология обучения персонала - залог успеха компании. Система обучения и управления персоналом включает в себя бизнес-тренинги и семинары, курсы повышения квалификации, коучинг, наставничество и корпоративное обучение.

Мы предлагаем Вам ряд бизнес-тренингов, способствующих как повышению эффективности управления компанией, так и поднятию уровня навыков персонала. Бизнес-тренинг по развитию навыков руководителей Цель данного тренинга исходит из конкретных нужд организации. Исходя из этого определяются и сферы развития конкретных руководителей.

Организация деловых бизнес-тренингов и мастер-классов

Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения полезные модели в области образования. Семинар Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей.

Михаил Делягин Подробнее Мастер-классы И. Хакамада Материал мастер-классов основан на личном опыте Ирины Хакамада.

Садятся на стулья, заранее поставленные в круг (элемент тренинга). вниманию предлагается деловая игра “Кадровый вопрос”: “Свой бизнес .

Отзывы о" идей" Елена Кожина Чебоксары Как я познакомилась с картами идей? Я была после обильного декрета трое детей , не могла работать по найму и искала для себя варианты. Я пошла на обучение стратегическому коучингу и когда обучалась, увидела замечательные метафорические карты у тренера, который нас обучал.

Но я искала универсальную колоду, потому что видела разные игры и понимала, что на такие игры человек придет ну раз, ну два. И потом нужно придумывать новое. Я хотела найти карты-трансформеры, которые могли бы затрагивать разные сферы, и с которыми можно было бы постоянно что-то придумывать. Когда я увидела психологические карты, я просто была в восторге — это именно то, что я искала.

Узнав, какие есть условия, я сразу приняла решение, что покупаю партнерский курс. Потому что это не просто карты, и не просто методы, — это некий семейный бизнес, который можно передать дальше, это возможность и зарабатывать, и проводить программы. Так как я изначально изучала партнерский курс онлайн, я могу сказать с обоих сторон как это все выглядит.

Бизнес-Игра"Каузальный интеллект"

Как действуют бизнес-курсы, похожие на секты Где грань между популярным инфобизнесом и религией? Мы сидим на балконе, с которого не спрыгнуть. Чтобы уйти, нам нужно пройти через дом, где полно охранников. Он угрожал — тебе ведь тоже показалось, что, когда он говорил, что меня найдёт, имел в виду не судебное разбирательство?

Деловые игры. Супер Фарма. Деловая Деловая игра «Генштаб. Захват рынка». Развернуть полностью Бизнес-игра «Строим мост». Развернуть.

Я согласен с политикой конфиденциальности и условиями договора-оферты Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время! Оставьте заявку Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время!

Оставьте заявку Я согласен с политикой конфиденциальности Отправить заявкуЗаявка отправляется Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время! Получить видео Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята!

Ожидайте письмо на указанном почтовом ящике. Получить программу Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята! Мы вышлем программу тренинга в ближайшее время Видео отзыв.

Ваш -адрес н.

Создать событие - это значит наполнить его смыслом и сделать так, чтобы оно осталось в памяти надолго. Донести идею и цели компании до сотрудников, партнеров, клиентов — непростая задача и под силу только профессионалам! Наша работа направлена на результат, а результат - благодарность наших клиентов и долгосрочное сотрудничество команды единомышленников. Жить идеями, осуществлять их и радовать клиентов - наша работа, наш образ жизни! Благодаря десяти летнему опыту в области и могу с уверенностью утверждать, что системный подход всегда более устойчив и менее подвержен негативным последствиям от некачественных решений.

В компании работаю с года.

В шутливой, ироничной форме тренинг-игра позволяет смоделировать некоторые Поскольку в современной России сложно обойтись в бизнесе без.

Бизнес тренинг как бизнес процесс. Системный подход Тренинг имеет исключительно практическую направленность. Акцент ставится на системном и инициальном направленном на изменения подходе к бизнес-тренингу. Бизнес-тренинг рассматривается, прежде всего, как бизнес-процесс в его тесной связи с другими бизнес-процессами в компании. Данный тренинг состоит из 4-х модулей по 3 дня каждый.

Между модулями участники выполняют контрольные работы по выбранной ими самостоятельно теме. В ходе этой самостоятельной работы каждый участник разрабатывает и поэтапно реализовывает свой собственный проект, заключающийся в анализе потребностей в обучении в организации, подготовке и проведении своей собственной программы одно- или двухдневного обучения бизнес-тренингу с последующей оценкой эффективности обучения.

Руководители и сотрудники служб персонала, отделов обучения и учебных центров компаний:

Цикл"Игры и упражнения для тренингов"

О нас Команда Альтуризма проводит лекции и тренинги, основанные на нашем опыте работы и инструментах, которые мы применяем ежедневно и не представляем свою жизнь без них. Обзавестись линзой социального предпринимателя, научиться видеть в социальных проблемах, которые вас окружают, возможность заработать на их решении — результат, который вы получите от нашей бизнес-игры"Добрый бизнес".

Тренинг Добрый бизнес Как оценить социальный вклад вашей деятельности? Возможно вы долго работаете над решением социальной проблемы, но ощущение, что ничего не меняется не значит, что это на самом деле так. Или изменений множество, но как понять какие из них от вашей деятельности, а какие произошли по другим причинам?

Расписание и цены на все тренинги, курсы, семинары и мастер-классы в личностный рост, психология, Эриксоновский гипноз, Бизнес. ДАО НЛП и Азбука психологии. 2 игровые площадки: для новичков и «усложненная игра».

Я помогаю людям понять себя, быть эффективными, активизирую позитивное финансовое мышление, учу, как научиться чему-то новому, работаю на результат для своих клиентов, используя свои знания навыки и жизненный опыт! Бизнес тренер, педагог, психолог, игротехник трансформационных игр и консультант с опытом более 5 лет. В игропрактике и тренинговой деятельности делаю акцент на развитие финансовой грамотности людей, осознанное отношение к финансовым потокам и развитие позитивного мышления богатого человека!

Автор различных социальных проектов в сфере поддержки детей, молодежи, развития творческого потенциала, работающих в настоящее время. Автор и ведущий тренингов по психологии, лидерству и финансам. Окончил МГПУ по специальности педагог-психолог.

Дополнительное меню

Что Вы знаете о тренинге? Вы, без сомнения, видели тренеров за работой. Возможно даже, вы сами тренировали других. Так или иначе, тренинг — это то, о чем наслышаны все, но лишь немногие действительно знают, что это такое. Мы хотим предложить свое понимание тренинга. Тренинга как способа постоянного совершенствования и приобретения новых навыков для успешного делового развития.

Эффективных клиентский сервис.лучшие бизнес тренинги. и продажам, комплексные корпоративные программы (модульные), деловые игры.

Необычные способы сплочения команды Цели игр на сплочение коллектива Каждого человека можно назвать индивидуальностью, ведь он обладает своим собственным характером, темпераментом , мнением и восприятием рабочего процесса. Чтобы работа спорилась и была продуктивной, нужно грамотно выстроить взаимодействие вышеназванных личностных особенностей людей. Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в определении наиболее ценных качеств каждого члена команды и их внедрении в рабочий механизм.

Параллельно с этим упражнения на формирование командного единства выполняют и несколько сопутствующих функций: Помогают членам команды найти для себя наиболее комфортное положение в ней Раскрывают межличностные симпатии и устанавливают неформальные связи Формируют навыки совместной работы и коллективного решения задач Оптимизируют уровень эмоциональной и психологической совместимости игроков Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут проводиться в разных форматах, представляя собой творческие, деловые, интеллектуальные или спортивные состязания.

Важно также, что проводить их можно как локально то есть в офисе , так и с выездом всей командой куда-либо — на базу отдыха, в санаторий или спортивный клуб, на природу и т. Командообразование — процесс структурированный. Это означает, что и проведение мероприятий на сплочение команды подчиняется определенному алгоритму. Проще говоря, проводиться они должны так эта последовательность касается любого мероприятия на командообразование: Ведущий знакомит участников с целями и задачами мероприятия Ведущий озвучивает групповые нормы проведения мероприятия сюда следует включить искренность, уважение, стремление к доверию и раскрепощенности, свободу мнения, слова и выбора, неразглашение особенностей процесса вне пределов команды и т.

Проводится упражнение, игра или комплекс мероприятий Коллективно обсуждаются результаты и подводятся итоги участники делятся эмоциями, впечатлениями и мнениями, озвучивают предложения и пожелания Сразу уточним: Но если у вас есть задача провести масштабный тренинг с множеством игр, лучше всего выехать за город или арендовать большую аудиторию или конференц-зал. Сами же игры и упражнения подходят как для крупных, так и для небольших команд, но по мере описания каждой игры в случае необходимости мы будем давать небольшие пояснения.

Для удобства мы также разделили игры на те, которые больше подходят для проведение в офисе и на выезде.

Игры для тренинга


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!