Разработка и проведение рекламных акций

Разработка и проведение рекламных акций

Однако в большинстве компаний принята норма не менее 20 визитов. Считается, что именно такое количество посещений торговых точек позволит обеспечить качественное покрытие территории, а, кроме того, не даст сотруднику"расслабиться" и не полностью отработать зарплату. Откуда выводится эта цифра? Принято, что база торгового представителя должна насчитывать не менее магазинов и киосков. Проецируем на полный двухнедельный цикл: То есть на каждый из 10 рабочих дней приходится 20 торговых точек.

Мобильная торговля

Более 30 созданных отделов продаж Более 18 лет практики в продажах Более 20 успешно выведеных на рынок торговых марок Опыт создания отделов продаж в Кыргызстане, Казахстане, России Основатель консалтинговой компании"Кыргызстан Коммерция" Что это за курс? Это 6- недельный практикум для руководителей отделов продаж, супервайзеров построенный в формате: Только рабочие методики.

Участники практикума самостоятельно ставят себе рабочие цели и в течении курса их достигают. Как будет проходить? На вводном практикуме, вы решаете, подходит ли тематика данного мероприятия лично вам и вашей компании.

поиск работы Супервайзер в Одессе. 50 актуальных « ШостИнтерБуд» - производителю и дистрибьютору экологической бытовой химии в связи с Одесса. Профиль деятельности компании: производство и продажи ;Управление и контроль работы торговой команды;Выполнение плана.

Соискатель указал телефон и эл. Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь. Получить контакты этого резюме можно на странице : Контроль работы торгового отдела по национальным сетям включая производства и дистрибуции по Украине. Подчинённых 5 менеджеров. Контроль отдела направления ХоРеКа Киева дистрибуция расходных материалов. Подчинённых 2 супервайзера и 8менеджеров. Выполнение стратегии плана продаж, согласно рентабельности предприятия.

Контроль дебиторской задолженности по отделам. Контроль складских запасов, согласно продажам предприятия. Директор по продажам с

В письмах рассылки пользователи обязаны получить ответы на вопросы: Какой продукт принимает участие в акции? Сколько клиент сможет сэкономить, воспользовавшись моментом? Когда, на протяжении какого срока действует данное предложение? Почему, по какой причине решено провести акцию? Где проходит событие?

Бытовая химия Продукты питания Автоаксессуары Электроника Строительные В качестве целей могут быть: план продаж: как общие, так и по отдельным . ФРМ «Супервайзер» Супервайзер курирует работу торговых .. Автоматизированы бизнес-процессы: • pre-selling (сбор.

Торговый представитель в Собственный отдел продаж ХоРеКа Контроль дебиторской задолженности Переговоры с торговыми точками Презентация товара в точках Рассмотрим кандидата без опыта работы торговым представителем! Пятидневная рабочая неделя с Мы предлагаем: Пятидневная рабочая неделя Мы ищем активного и Основная работа Чита Требуется активный, ответственный торговый представитель.

Чита Описание вакансии 1. Работа в стабильной компании.

Вакансии Юрвес в Москве

На модерации Описание -одна из крупнейших компаний-дистрибьюторов бытовой химии, косметики и парфюмерии на территории Беларуси на рынке более 20 лет. Официальное оформление; Достойный уровень заработной платы! Работа в стабильной крупной компании; Бесплатные обучения и возможность профессионального роста в компании. В компании имеется свой Учебный Центр.

Перспектива Карьерного роста!

Ищете работу по запросу «супервайзер крс» в Сургуте У нас Вы найдете более 30 Сургут; Контроль выполнения плана продаж; Подбор персонала ( в подчинении Супервайзер торговых представителей в г. Общего прайса (бытовая химия, хозяйственные товары, клеи, герметики, монтажная пена).

Подбор кадров для торговли бытовой химией; Реклама бытовой химии; Доходы и расходы магазина бытовой химии; Развитие магазина бытовой химии. Регистрация магазина бытовой химии Первым делом что необходимо сделать перед открытием собственного дела - это пройти официальную регистрацию формы собственности бизнеса. У каждого из данных форм собственности есть как плюсы так и минусы, но если Вы самостоятельно без партнеров или инвесторов открываете магазин бытовой химии, то лучшим из возможных вариантов будет открыть ИП.

Причин для этого несколько: Все заработанные предпринимателем деньги являются его собственностью; Только форме собственности ИП доступно налогообложение ПСН. Перед тем как готовить документы на регистрацию ИП необходимо выбрать нужные виды деятельности. При регистрации ИП Вам потребуется указать следующие виды деятельности:

«Велий»: 10 минут — это очень много

Добавление в корзину клиентов, выявленных в процессе самостоятельного поиска. Установление норм обслуживания. В условиях Москвы и Санкт-Петербурга при наличии в день автомобиля количество посещений клиентов торговым представителем может составлять 12—15, при пользовании общественным транспортом — 6—8. Расчет требуемого количества торговых представителей.

Предположим, что фирма имеет 1.

Новые вакансии: Супервайзер b2c. Обязанности: продажа телекоммуникационных услуг - высокоскоростной интернет, Супервайзер отдела продаж b2c услуги физическим (Дом ru) и юридическим лицам (Дом ru Бизнес). Требуется: супервайзер торговых представителей С опытом работы на.

Опубликовано в: Истории успеха Теги: Спикер и ведущая открытых тренингов и мероприятий на международных и региональных выставках и проектах в России, Белоруссии, Казахстане, Узбекистане, Кыргызстане. Автор статей и публикаций в ведущих изданиях страны. Были розничные точки продажи бытовой химии, но очень сложно было контролировать продавцов, которые постоянно воровали. Я устала и закрыла все точки. Было рекламное агентство, которое я оставила своей сибирской партнерше, оно работает до сих пор, 5 лет уже.

А вообще, биография моя насыщенная. Снежногорск, Норильского района жить в большой город Красноярск. Я вышла на работу пионервожатой в день путча — весь день мы смотрели новости, а потом еще полгода я периодически ходила на работу пешком по 12 км так как бастовали автобусники. В выходные подрабатывала продавцом в ларьке, а потом на улице продавала у горисполкома фрукты и овощи. А как складывалась личная жизнь? В я вышла замуж, родила дочку.

Суперотчеты для супер работы магазина

Целеустремленность, ответственность, быстрая обучаемость, высокая работоспособность, развитые аналитические способности, системность мышления, направленность на успех, Стаж: Региональный лидер корпоративной программы консультирования и , 45 человек в подчинении тренер, супервайзеры, консультанты на территории Западной Сибири и Тюменской области , Обязанности: Отбор и найм персонала на должность супервайзеров и консультантов , Разработка адресной программы проекта консультирования , Лидирование процесса обучения, управления и мотивации супервайзеров и консультантов в филиалах дистрибьютора: Новосибирска, Достижения:

Использование корпоративных стандартов работы торгового персонала для так и изменения подхода к продажам вообще, включая вопросы текущего . и бытовой химии на территории Екатеринбурга и Свердловской области. торговые представители и супервайзеры объясняет сложившуюся.

Внедрение корпоративных стандартов в работу торгового персонала. Семенцов Использование корпоративных стандартов работы торгового персонала для внедрения изменений в систему продаж: В решении этого вопроса хорошо зарекомендовали себя стандарты, связанные с регламентацией отдельных видов деятельности процессов: Корпоративные стандарты, ориентированные на исполнении и управление процессом продаж и его отдельными этапами, помогают компаниям занять верное место между хаосом и бюрократией в вопросе организации труда.

Необходимость создания и использования собственные стандартов компаний в сфере продаж не вызывает возражений, более того, рассматривается как общепринятое правило. Тем не менее, многие организации не оправдывают своих надежд на использование корпоративных стандартов в сфере продаж, так как последние часто не позволяют организациям и их руководству достичь желаемых результатов. О чем идет речь? Одним из мотивов и, как следствие, желаемым результатом стандартизации работы торгового персонала, является закрепление требований руководства относительно порядка и методов работы.

В первом случае регламентация часто проходит без сопротивления и конфликта, особенно если существует консенсус относительно содержания будущего стандарта. А вот второй случай, когда стандарт заменяет уже сложившуюся практику и порядок работы, который может быть как писанным, так и неписанным, представляется более сложным. Торговый персонал имеет возможность немедленно сравнить предлагаемый набор требований с существующим положением вещей и оценить масштаб и возможные последствия изменений.

Результатом такого сопоставления и анализа часто становится активное сопротивление изменениям, организационный конфликт и сложный длительный процесс внедрения новых требований в практику работы. К чему это ведет? Следствием сложностей, с которым приходится столкнуться при попытке внедрения новых требований в практику работы становиться отрицание стандартов как эффективных инструментов организации труда торгового персонала.

Франшиза магазина бытовой химии"Фан Иван"


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!